Defender a trabajadores implica defender el empleo Roberto Campa

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México, 7 Feb (Notimex).- El titular de la Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, aseveró que los liderazgos responsables tienen que entender las cosas de manera distinta, "porque hoy defender a los trabajadores obligan también a defender el empleo".

"No podría, responsablemente defenderse el empleo a costa de los trabajadores, pero tampoco defender a los trabajadores a costa del empleo y por ello es tan importante esta posición", expresó durante la firma del Pacto Laboral entre factores de la producción y autoridades de Coahuila para promover el crecimiento económico y la estabilidad laboral en esa entidad.

“Podemos decir que defender los negocios implica también comprender que la empresa son los trabajadores, que un buen empresario, es un empresario que asume que su empresa no son solamente su contabilidad o sus oficinas, sino que su empresa son sus trabajadores y por ello no puede haber un buen empresario a costa de sus trabajadores".

Y esto, abundó Campa Cifirán, es lo que hoy ponemos aquí por encima de todo, los intereses generales que nos corresponden y que nos son comunes.

En este marco, el funcionario federal reconoció también el compromiso del secretario del ramo en el estado, Román Alberto Zepeda González, así como el de los presidentes municipales de Coahuila de Zaragoza y los Poderes Legislativo y Judicial locales.

“Atiendo a la instrucción que me dio el presidente de la República cuando me nombró secretario del Trabajo hace apenas unas semanas. Recibí una instrucción, y esa instrucción es conservar las condiciones de armonía, de tranquilidad y de paz laboral”, expresó.

Así como para conservar la capacidad en la solución de conflictos obrero-patronales, dirimir las diferencias, ser factor de equilibrio, como es el mandato legal y constitucional de la Secretaría, mediante el diálogo, la negociación y mediante el acuerdo.

“El mensaje de la capacidad de los factores de la producción para conciliar por la vía de la negociación sus diferencias, es hoy un mensaje capital para quienes toman decisiones en materia de empleo y eso se acredita con los resultados que tiene este estado”, comentó el encargado de la política laboral del país.

En este marco resaltó que el estado de Coahuila lleva 30 años sin huelga, lo que ha fortalecido la capacidad para generar empleos y oportunidades para su población.